الفرق بين الوظيفة الدائمة والعقود المؤقتة

سوق العمل الحديث اليوم يضم نوعين من العمل وهما العقود الدائمة والعقود المؤقتة ،ولكل منهما تأثير على الاستقرار المهني للعامل. في هذا المقال نتناول أهم المحاور حول حقوق الموظف في العمل الدائم والمؤقت وواجبات صاحب العمل في كل نوع وأهم الفروقات بينهما من حيث الراتب والتأمينات. 

الفرق بين الوظيفة الدائمة والعقود المؤقتة

الوظيفة الدائمة هي التي تمنح العامل علاقة عمل مستمرة يشعر فيها بالاستقرار والأمان الوظيفي دون تحديد مدة انتهاء لعقد العمل، وعادة ما يحصل الموظفون في الوظيفة الدائمة على مزايا مثل التأمين الصحي والإجازات الرسمية المدفوعة، مع فرص أكبر للترقية والتطوير المهني.

أما الوظيفة المؤقتة فهي فترة عمل لمدة محددة تنتهي بانتهاء العقد أو اكتمال مشروع ما، وتكون للأعمال الموسمية أو المشاريع المحددة لفترات قصيرة إلا أنها توفر ميزة مهمة وهي أنها تتيح التنقل بين مجالات وأعمال مختلفة وبالتالي فرصة أكبر لتنوع الخبرة.

وبهذا فإن مزايا الوظيفة الدائمة تتمثل في الحقوق التي يحصل عليها العامل وينص عليها قانون العمل ومنح فرص للاستمرارية والترقي لمستويات ومكانة عالية داخل بيئة العمل، بينما عيوب العقود المؤقتة تتضمن في غياب الضمان وضعف مزايا التأمينات وأحيانا صعوبة التحويل من العمل بشكل مؤقت إلى دائم. 

والفرق بين العقد الدائم والمؤقت يكمن في الاختيار بينهما والذي يعتمد على نوع العمل المناسب لك وأولوياتك، فمن يبحث عن الاستقرار المهني والمادي على المدى الطويل فالوظيفة الدائمة هي الأنسب، أما من يفضل الحرية أكثر والخبرات المتنوعة في مجالات عديدة فهو يختار الوظيفة المؤقتة.

الفروقات القانونية بين العقدين

الفروقات القانونية بين العقد الدائم والمؤقت تكمن في حقوق وواجبات الموظف كما نرى في النحو التالي:

حقوق الموظف في العقد الدائم

• الحصول على التأمين الصحي.
• الترقيات وزيادة الرواتب.
• الإجازات السنوية مدفوعة الأجر.
• الحصول على تأمين اجتماعي.
• الأمان الوظيفي.
• الحماية من الفصل التعسفي إلا لأسباب قانونية.
• العمل في بيئة آمنة وفق قوانين السلامة المهنية.
• نظام التقاعد والحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

حقوق الموظف في العقد المؤقت

• الأجر الإضافي في ساعات العمل الزائدة.
• الحق في التعويض في حالة إنهاء العقد قبل موعده.
• الاستفادة بحق الإجازات السنوية.
• الحصول على شهادة خبرة.

واجبات صاحب العمل في كل نوع

واجبات صاحب العمل في العقد الدائم:

• تسجيل الموظفين في التأمينات الصحية والاجتماعية.
• توفير بيئة عمل مطابقة للمعايير.
• منح الأجازات السنوية مدفوعة الأجر.
• عدم إنهاء الخدمة دون سبب قانوني.

واجبات صاحب العمل في العقد المؤقت:

• احترام مدة العقد.
• توفير بيئة العمل المناسبة لإنجاز المهام المطلوبة.
• الالتزام بدفع الأجر في المواعيد المحددة.
• صرف المستحقات بعد انتهاء العقد.

الفروقات المالية والتأمينية

يميز قانون العمل بين نوعين من عقود التشغيل، العقد محدد المدة وهو العمل المؤقت، والعقد غير محدد المدة وهو العمل الدائم، وهناك الكثير من الفروقات المالية بينهم في النواحي التالية:

الراتب والحوافز:

في التوظيف الدائم بعقد غير محدد المدة يتمتع الموظف بالاستقرار الوظيفي في الراتب ومكافآت الأداء وبدلات النقل والسكن، بينما في حالة العمل بعقد محدد المدة فيكون الراتب مرتبط بمدة العقد فقط ولا يلتزم صاحب العمل بأي حوافز طويلة المدى.

التأمينات والمعاشات

يسجل الموظف حقه في التأمينات والمعاشات في التوظيف الدائم وفق قانون العمل وبالتالي يتمتع بحقوقه الصحية والاجتماعية في حالات إصابات العمل بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة عند التعاقد، ولكن في عقد العمل المؤقت فإن الاشتراك في التأمينات يكون محدود أو غير متوفر وكذلك لا يمكن الحصول على المعاشات لان فترات العمل قصيرة. فعند التحويل من عقد مؤقت إلى دائم يكون العامل مشمول بكل هذه الفروقات والمزايا.

متى تختار الوظيفة الدائمة؟

اختر الوظيفة الدائمة إذا كنت تبحث عن الاستقرار الوظيفي والأمان الوظيفي لمد طويل، فالوظيفة الدائمة تساعدك إذا كنت تحتاج إلى التغطية الطبية والتأمينية المستمرة كما تمنحك الحماية القانونية وفق قانون العمل من حالات الفصل التعسفي وذلك ضمن نظام حماية العمال،وبالتالي فهي الخيار الأفضل في عقود التشغيل للمستقبل المستقر مهنيًا.

متى تختار العقد المؤقت؟

تختار العقد المؤقت إذا كنت تبحث عن المرونة وتنوع الخبرات دون التزام طويل بعقود عمل، فهذا النوع من عقود التشغيل يمنحك حرية التنقل بين أعمال وشركات مختلفة. ولكن يجب عليك التأكد من حماية حقوقك مثل الأجر وساعات العمل.

كيف تتحول من عقد مؤقت إلى دائم؟

الخطوات العملية:

1. الاستمرار في العمل بعد انتهاء مدة العقد المؤقت دون توقيع عقد جديد.
2. تجديد عقود التشغيل المؤقتة أكثر من مرتين متتاليتين في نفس جهة العمل يعتبره قانون العمل عقد دائم.
3. تقديم طلب رسمي للإدارة لتحويل العقد من عقد مؤقت إلى دائم.
4. في حالة الرفض يتم رفع الشكوى إلى مكتب العمل المختص بحماية العمال.

الحقوق القانونية للتحول:

يكتسب الموظف حقوق قانونية بالتحويل من العقد المؤقت إلى الدائم وهي:

• الحق في الترقيات وزيادة الأجور.
• الحوافز السنوية.
• الأجازات المدفوعة.
• الحصول على التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
• مكافأة نهاية الخدمة.

الأسئلة الشائعة

هل يمكن إنهاء العقد الدائم من قبل صاحب العمل؟

نعم، يمكن إنهاء العقد الدائم من قبل صاحب العمل وفقا لشروط يقرها قانون العمل لحماية العمال من حالات الفصل التعسفي، فإذا وُجد سبب مشروع وقانوني للفصل يتم إنهاء العقد الدائم مثل الغياب المتكرر، الإخلال بالواجبات، الظروف الاقتصادية الاضطرارية ولكن يتم إشعار الموظف قبل إنهاء العقد بمدة محددة قانونياً ودفع مكافأة نهاية الخدمة وجميع المستحقات. 

ما الفرق في التأمينات الاجتماعية بين النوعين؟

التأمينات الاجتماعية في التوظيف الدائم بعقد غير محدد المدة إلزامياً ويشمل التأمين الصحي والمعاشات، بينما في التوظيف المؤقت فهو اختياري حسب عقود التشغيل.

كم مدة العقد المؤقت القانونية؟

مدة العقد المؤقت لا تتجاوز السنتين في كثير من الأنظمة ويمكن تجديد العقد لمرة أو مرتيين وفي حالة التجديد الثالث يعتبر قانون العمل أن العمل تحول من عقد مؤقت لعقد دائم. 

هل يحق لي إجازة سنوية في العقد المؤقت؟

نعم يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية في العقد المؤقت وتكون مدفوعة الأجر وتكون غالبا لمدة يوم أو يومين في كل شهر. 

هل يمكن رفض التحويل من عقد مؤقت إلى دائم؟

يمكن لصاحب العمل رفض التحويل من عقد مؤقت إلى دائم إذا لم تتحق الشروط القانونية للتحويل مثل الاستمرار في العمل بعد إنهاء المدة أو التجديد المتكرر، ولكن يحق للموظف أيضًا تقديم شكوى لمكتب العمل في حالة الرفض. 

كيف يؤثر نوع العقد على السيرة الذاتية؟

بالطبع يؤثر نوع العقد على السيرة الذاتية ومدى تقييم خبراتك المهنية، نوع العقد الدائم يظهر الاستقرار الوظيفي والالتزام للموظف ويزيد من ثقة أصحاب العمل الجديد، أما العمل المؤقت فهو يعكس المرونة وقدرة الموظف على التأقلم مع بيئات عمل مختلفة في فترة قصيرة وإنجاز مهام متنوعة.